Pruebas laborales: Punto Clave en la Gestión del Talento

Hoy en día las empresas que buscan progresar, se están actualizando en material digital, integrando diferentes herramientas que les permita optimizar sus procesos en diferentes áreas, entre ellas, la de recursos humanos, la cual es un pilar en cualquier organización, ya que se encarga de gestionar el recurso más valioso y del cual depende el nivel de productividad de una empresa.

Las herramientas digitales que se centran en la gestión de talento, buscan generar una mayor asertividad al momento de seleccionar un candidato y seguir el ciclo laboral del mismo, con el fin de que se tenga un seguimiento constante sobre la evolución de cada colaborador y al mismo tiempo de su entorno laboral, con base en índices confiables y valiosos para generar un análisis completo, siendo las prueba laborales una de las principales herramientas en esta área.

Las pruebas laborales han existido desde hace varios años, pero se han actualizado con base a las necesidades de las empresas, así que actualmente, se pueden encontrar pruebas con integraciones más avanzadas a las psicometrías que se realizaban con papel y lápiz, al punto de contar con IA (Inteligencia Artificial) capaz de detectar suplantación de identidad o fraude al momento de realizarlas.

Estas pruebas de contratación, pueden incluir una variedad de aspectos, desde habilidades técnicas y conocimientos específicos hasta evaluaciones de integridad y ética laboral.

Las pruebas de integridad, como IntegriTEST de MIDOT,  son particularmente importantes en la selección de personal, ya que ayudan a las empresas a identificar a los candidatos que son más propensos a cumplir con los estándares éticos y de conducta de la empresa.

Estas pruebas pueden ayudar a prevenir fraudes y comportamientos inapropiados en el lugar de trabajo, lo que puede tener un impacto significativo en la productividad y la reputación de la empresa.

Tipos de pruebas

Existen varias pruebas laborales que se utilizan comúnmente en México, y a continuación se describen algunas de las más importantes:

• Prueba de polígrafo: Esta prueba mide las respuestas fisiológicas de una persona a una serie de preguntas, con el objetivo de determinar si están diciendo la verdad o no.

Aunque esta prueba es controversial debido a su precisión limitada, todavía se utiliza en algunos sectores de la industria, como en las áreas de seguridad y las de aplicación de la ley.

• Evaluación de antecedentes: Esta prueba evalúa el historial de un candidato, incluyendo sus antecedentes penales y crediticios.

Esta prueba es especialmente importante para los trabajos que requieren acceso a información confidencial o a activos valiosos.

• Pruebas de integridad ética: Estas evalúan la personalidad, los valores y la moralidad de un candidato.

Se utilizan para determinar si el candidato tiene una actitud ética y adecuada para el trabajon. Suelen incluir escenarios hipotéticos o preguntas de respuesta abierta. Pueden ser aplicadas en línea o en persona.

• Evaluación de habilidades sociales: Esta prueba evalúa la capacidad de un candidato para interactuar con los demás de manera efectiva y adecuada. Estas pruebas pueden incluir ejercicios de rol o preguntas de comportamiento.
• Evaluación de habilidades de liderazgo: Esta prueba evalúa la capacidad de un candidato para liderar y motivar a otros. Estas pruebas pueden incluir ejercicios de resolución de problemas y preguntas de comportamiento.

La evaluación laboral es una herramienta importante para las empresas en México y todo el mundo, ya que les permiten identificar a los candidatos que son más adecuados para el trabajo, seleccionando así al mejor.

Las pruebas de integridad laboral son especialmente importantes, ya que ayudan a prevenir comportamientos inapropiados en el lugar de trabajo y pueden tener un impacto significativo en la productividad y la reputación de la empresa.