Las pruebas de integridad laboral y las pruebas psicométricas cuentan con sus marcadas diferencias dentro del reclutamiento y selección. Estas dos evaluaciones son comunes en el proceso de selección de personal en México y LATAM, pero cada una tiene un propósito diferente.
Pruebas de Integridad
Las pruebas de integridad son evaluaciones diseñadas para medir la honestidad laboral de un candidato. Estas pruebas se centran en la disposición del candidato a seguir las políticas de la empresa, así como en su honestidad y ética en el lugar de trabajo.
La prueba también puede incluir un test de detección de mentiras. El objetivo principal de esta evaluación es detectar si el candidato tiene tendencias deshonestas o si ha sido deshonesto en el pasado.
Prueba Psicométrica
Por otro lado, las pruebas psicométricas laborales se centran en evaluar las habilidades y competencias de los candidatos. Estas pruebas evalúan las habilidades cognitivas, emocionales y de personalidad del candidato para determinar si son adecuadas para el puesto.
Las evaluaciones psicométricas laborales también se utilizan para identificar las fortalezas y debilidades de los candidatos y ayudar a los empleadores a tomar decisiones informadas sobre la selección de personal.
Es importante tener en cuenta que las pruebas de integridad y las pruebas psicométricas son diferentes. La prueba de integridad se centra en la honestidad y ética del candidato, mientras que las pruebas psicométricas evalúan las habilidades y competencias del candidato. Sin embargo, ambas pruebas pueden ser útiles en el proceso de selección de personal.
Hacer una prueba psicométrica en línea es una opción cada vez más común en el proceso de selección de personal. Las evaluaciones en línea son convenientes y fáciles de administrar, lo que las convierte en una opción atractiva para los empleadores.
Las pruebas de integridad y las psicométricas son diferentes en cuanto a su objetivo, aplicación y enfoque:
Diferencias principales
A continuación se presentan algunas de las principales diferencias entre ellas:
- Objetivo: La principal diferencia entre ambas pruebas es su objetivo. Las pruebas psicométricas se utilizan para medir las habilidades cognitivas, la personalidad y otros aspectos psicológicos del candidato, mientras que las pruebas de integridad laboral se centran en evaluar la honestidad, la integridad y la ética del candidato.
- Tipo de preguntas: Las pruebas psicométricas incluyen preguntas relacionadas con habilidades numéricas, verbales y espaciales, además de preguntas sobre personalidad, intereses y aptitudes. Por otro lado, las pruebas de integridad laboral incluyen preguntas relacionadas con situaciones hipotéticas que evalúan la honestidad, la integridad y la ética del candidato.
- Duración: Las pruebas psicométricas pueden tomar varias horas para completarse, mientras que las pruebas de integridad laboral suelen ser más cortas y pueden completarse en menos de una hora.
- Resultados: Los resultados de las pruebas psicométricas se utilizan para evaluar las habilidades y características psicológicas del candidato, mientras que los resultados de las pruebas de integridad laboral se utilizan para evaluar la honestidad, la integridad y la ética del candidato en el contexto laboral.
- Utilización: Las pruebas psicométricas se utilizan en muchos campos diferentes, incluyendo la selección de personal, la educación y la psicoterapia. Las pruebas de integridad laboral se utilizan específicamente en el contexto laboral, para evaluar la idoneidad del candidato para un puesto de trabajo.
Es importante elegir la prueba adecuada para cada situación, en función de los objetivos y necesidades específicas de la organización.