Inclusión y Diversidad Laboral en LATAM
En LATAM y el mundo, la inclusión y la diversidad en el trabajo es un tema de máximo interés para las empresas, sin importar su nivel de facturación o la plantilla de colaboradores. De igual manera su contraparte, la discriminación, se ha colocado en el foco y atención de los dueños y los gobiernos para poder evitar las malas prácticas de contratación y detener esta problemática social y laboral.
La diversidad es definida como la diferencia o a la distinción entre personas. Esta puede ser por su origen étnico, su aspecto físico, ideología cultural, creencias religiosas, género, lenguaje,etc.
La inclusión por otra parte se refiere a la capacidad, actitud, tendencia o política de integrar a todas las personas en la sociedad, con el objetivo de que estas puedan participar y contribuir en su entorno.
La diversidad e inclusión trae beneficios a las empresas en términos de desempeño, competitividad e incluso reputación. Las empresas que promueven la cultura de la diversidad e inclusión laboral tienen hasta 25% más probabilidades de tener mayor rentabilidad que el promedio (Fuente: McKinsey & Company).
NO todo es felicidad
Si bien la inclusión y la diversidad son discursos que se han aceptado y en todo el planeta se implementan campañas que le den visibilidad a la adopción de este paradigma laboral, la realidad es que los índices de discriminación en las empresas no disminuyen sino al contrario, los casos van en aumento.
En LATAM las mujeres, madres trabajadoras y madres solteras aún se encuentran en una lucha de igualdad de derechos laborales. Fenómenos como el techo de cristal, la brecha salarial y la falta de acondicionamientos de espacios necesarios para su desarrollo y salud física, han contribuido a que sean de los sectores más discriminados y rechazados en lo que el marco laboral contempla, llevando a que solo el 43,6% de las mujeres productivas esté laborando, y de ellas, pocas puedan ocupar un cargo de liderazgo en su empleo o tener salarios competitivos.
Otro de los grandes sectores que ha tenido una lucha continua en materia de la igualdad de derechos y pagos laborales, es la comunidad LGBT+. Actualmente en LATAM, las personas transgénero, a nivel global son las que enfrentan las formas más severas de discriminación laboral, que se presenta desde la entrevista de trabajo debido a su apariencia, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
A estos dos sectores se suman el de los adultos mayores y las personas con discapacidad. Es tema de reflexión y análisis, como en una comunidad avanzada y tecnológica como la de nuestros días, 470 millones de personas en edad laboral han sufrido algún tipo de discriminación o aislamiento en sus lugares de trabajo.
Las Empresas incluyentes y diversas tienen más oportunidades
En el trabajo como en la vida, el conocer distintos puntos de vista, aumenta y enriquece las experiencias, aprendizajes, oportunidades y ventajas de una visión completa y optima de la realidad.
La exposición de distintos pensamientos, análisis y puntos de vista brinda una visión más completa de distintas situaciones.
En las empresas este cúmulo de talentos, perfiles y maneras de experimentar la realidad, puede llevar a los equipos de trabajoa alcances que jamás se hubiesen podido pensar desde la limitación de una sola manera de entender los negocios o las operaciones.
De acuerdo con Holmes HR se tiene identificado que la diversidad puede colaborar a fortalecer los siguientes puntos en una organización:
- Mayor confianza y compromiso de sus colaboradores
- Menos conflictos y rotación
- Mejor colaboración e innovación
- Más lealtad, pertenencia y satisfacción
Como se ha podido identificar un equipo constituido por distintas realidades y alcances, es un equipo más preparado y por ende exitoso. La diversidad y la inclusión, sin duda son factores relevantes e importantes para el crecimiento económico no solo de las empresas, si no de las sociedades.