La importancia de las evaluaciones en el sector laboral
¿Qué tanto conoces a tus candidatos y colaboradores?
El mundo evoluciona y nos trae una gama incalculable de posibilidades en nuestra rutina diaria que día con día, se automatiza y se apoya en el uso total o parcial de la tecnología.
El mundo laboral no está exento de esto, haciendo de suma importancia conocer y elegir de manera ideal a los candidatos y colaboradores que se integrarán a tu equipo de trabajo.
Las pruebas psicométricas han sido una tecnología empleada para filtrar las capacidades de aprendizaje y aplicación de nuevos conocimientos del candidato , su coeficiente intelectual, y sus habilidades de análisis y síntesis.
Pero ¿en el mundo actual de la contratación, y el reclutamiento las necesidades de las empresas se cubren solo con estas?
La respuesta es clara, NO.
La economía actual si bien lleva a las empresas a profesionalizar los puestos de trabajo, también se han preocupado en solicitar más que una buena trayectoria académica o profesional para definir si un candidato es apto o no y es aquí donde la medición de la honestidad laboral y la ética empresarial juegan un papel y rol fundamental en la contratación.
¿Qué y por qué medir?
La tendencia del capital humano está inclinándose hacia la prevención, valoración y medición de distintos riesgos relacionados con la cultura empresarial y ecosistemas laborales en el mundo. Los comportamientos inadecuados como el acoso, abuso de confianza, robo hormiga, estafa o suplantación, así como la malversación de activos, encabezan la problemática actual de las empresas.
Los impactos económicos pueden llegar a ser devastadores para la salud financiera y la reputación de los distintos corporativos, empresas o entidades gubernamentales.
Una de cada tres empresas ha reportado ser blanco de delitos económicos de alto impacto. 56% de los infractores laborales son parte de los equipos de trabajo de las empresas afectadas. Las principales vías por las cuales han sido perjudicadas son:
- Malversación de bines 69%
- Estafa 29%
- Soborno / Corrupción 27%
- Delitos cibernéticos 24%
- Fraudes contables 24%
La próxima contratación puede cambiar tu empresa para siempre.
Con lo anterior podemos imaginar lo importante y relevante que es el correcto proceso de selección y el monitoreo adecuado de las conductas de la plantilla actual de colaboradores. En la agenda de los dueños de empresas, CEO´s y reclutadores deben estar presentes las pruebas laborales de honestidad, integridad y comportamientos inadecuados en el trabajo.
Afortunadamente, la tecnología hoy en día nos brinda la oportunidad de emplear este tipo de evaluaciones de una manera dinámica, confiable y alta mente efectiva para disminuir o erradicar las amenazas a la estabilidad financiera y laboral de las empresas.
MIDOT empresa con más de 20 años de experiencia en pruebas de integridad, en México, LATAM y Europa, brinda a los distintos mercados e industrias, apoyo en la selección de personal, calificando no solo sus competencias profesionales, si no también identifica las tendencias de comportamiento; a través de algoritmos especializados de alta tecnología, que pueden prevenir y erradicar cualquier actividad sospechosa o incorrecta en los lugares de trabajo.
FUENTE: REPORT TO THE NATIONS: GLOBAL STUDY ON OCUPATIONAL FRAUDE AND ABUSE 2020. ACFE