Curriculums vemos, mañas no sabemos.
MIDOT empresa Israelí con más de 40 años de experiencia en el mercado mundial, ha realizado un ejercicio en México y LATAM referente a su prueba INTEGRITEST. Esta prueba se caracteriza por medir la integridad de los candidatos y colaboradores activos, a través de evaluaciones tecnológicas de alta efectividad (85%) mediante algoritmos avanzados.
El equipo de DATA y analítica de MIDOT, analizó los resultados de pruebas aplicadas a más de un millón de candidatos en México y medio millón en LATAM, estos fueron los resultados:
En México
- Más de 110 mil candidatos (17%) tuvieron el resultado de NO RECOMENDADO, esto después de que las pruebas detectarán en sus respuestas, tendencias a comportamientos NO ADECUADOS en los espacios de trabajo, en el que sobre sale LA FALTA DE INTEGRIDAD
- 5% del universo de evaluados, fue descalificado del proceso de contratación tras haber intentado manipular o hacer trampa en la aplicación de las pruebas. Las tres trampas más identificables fueron la suplantación de identidad, el apoyo de un agente externo para responder la evaluación y el uso de buscadores y herramientas tecnológicas para resolver preguntas o problemas especializados
- MIDOT ha desarrollado tecnologías de monitoreo a distancia a través de cámara web y software especializado. El monitoreo de los candidatos al aplicar estas pruebas incrementó siendo casi el 50% de las pruebas monitoreadas.
- La portabilidad de la prueba también se ha impulsado a través de dispositivos móviles como teléfonos inteligentes y/o tabletas. Siendo el 36% del total de pruebas aplicadas y respondidas a través de estos dispositivos.
En LATAM:
Las cifras suelen mostrar una tendencia comportamental con los candidatos a vacantes en territorio mexicano. Se aplicaron alrededor de medio millón de pruebas de integridad a candidatos de LATAM.
- El 19% aproximadamente, fueron no recomendados por presentar tendencia a realizar comportamientos inadecuados dentro de los lugares de trabajo.
- El 87% de las pruebas se llevaron acabo de manera remota dejando solo un 13% de la aplicación de pruebas presenciales
- El 60% de las pruebas remotas fueron supervisadas a través de web cam (300 mil) y alrededor de 15 mil pruebas (5%) fueron monitoreadas en vivo a través de Proctroing. Ambas tecnologías de control son desarrollas por MIDOT.
- 5% de los examinados intentó manipular o hacer trampa durante la aplicación de la prueba aproximadamente 9 mil evaluados
Análisis de resultados:
Los resultados arrojados por INTEGRITEST durante el último año, nos brinda un difícil panorama de lo que a reclutamiento se refiere. Estos datos, sumados a la estadística de que 8 de cada 10 candidatos mienten en el CV, prenden las alertas de los encargados de las áreas de reclutamiento.
Es decir, allá afuera hay más de 100 mil profesionistas NO INTEGROS, buscando una oportunidad laboral y su próximo patrón podrías ser tu.
Como actuar ante esta situación
La fuerza laboral en México, LATAM y todo el mundo es necesaria. Es imposible hacernos a la idea de ser herméticos y dejar de contratar a nuevos elementos.
Por lo anterior, es latente que alguno de estos “NO RECOMENDADOS” puedan llegar hasta tus ternas o postulaciones de tus vacantes. Pero no estás perdido, la solución está al alcance de un clic.
Es importante antes de contratar evaluar a los candidatos, no solo considerando o tomando en cuenta sus capacidades y conocimientos a implementar en el rol correspondiente, sino además evaluar y conocer su estilo de trabajo y nivel de integridad.
Una mala contratación, puede cambiar tu futuro
Una contratación inadecuada puede llevar a las empresas a correr distintos riesgos. Unos pueden ser inofensivos como el hecho de pagarle a alguien no calificado una nómina o que sus actividades no generen el impacto o alcance los objetivos que se esperan. Aunque costoso, este ejemplo es inofensivo.
Pero del otro extremo se encuentran robos multimillonarios, malversación de fondos, robo de información y fraude.
Es importante comenzar a considerar en los distintos procesos de contratación y reclutamiento, herramientas que les ayuden a las empresas a identificar riesgos potenciales antes de generar una contratación que pueda costar y mucho.
MIDOT ha desarrollado distintas evaluaciones que pueden apoyar a los gerentes de capital humano, así como a los dueños de negocios a reclutar a la persona ideal, trayendo confianza y tranquilidad a sus espacios de trabajo.