Los retos más desafiantes del 2025 para fomentar la inclusión de mujeres trabajadoras en Latinoamérica.
A pesar de los avances logrados en las últimas décadas, las mujeres en América Latina continúan enfrentando desafíos significativos en el ámbito laboral. A continuación, se detallan los cinco principales obstáculos que limitan su plena participación y desarrollo profesional:
1. Techo de cristal.
El «techo de cristal» se refiere a las barreras invisibles que impiden que las mujeres accedan a posiciones de liderazgo y toma de decisiones dentro de las organizaciones. En América Latina y el Caribe, las mujeres ocupan solo el 15% de los cargos directivos y poseen apenas el 14% de las empresas, evidenciando una marcada desigualdad de género en el mundo empresarial.
2. Falta de espacios adecuados para necesidades físicas y biológicas femeninas.
Muchas empresas carecen de instalaciones y políticas que atiendan las necesidades específicas de las mujeres, como salas de lactancia, baños adecuados o medidas de seguridad para trabajadoras embarazadas. Esta ausencia dificulta la conciliación entre la vida laboral y personal, afectando negativamente su desempeño y bienestar.
3. Discriminación por edad, etnia y apariencia física.
La discriminación laboral basada en características personales es prevalente en la región. Un estudio reveló que el 83% de los empleados en Argentina, Chile, Ecuador, Panamá y Perú han sufrido algún tipo de discriminación en el lugar de trabajo. La discriminación por edad afecta al 55% de los encuestados, mientras que la discriminación por género impacta al 19%.
4. Brecha salarial de género.
La disparidad salarial entre hombres y mujeres persiste como un problema estructural. En América Latina y el Caribe, las mujeres ganan, en promedio, 70 centavos por cada dólar que perciben los hombres. Esta brecha limita la autonomía económica femenina y refleja desigualdades profundas en el mercado laboral.
5. Sobrerrepresentación en empleos informales y de bajos salarios.
Las mujeres están sobrerrepresentadas en sectores caracterizados por salarios más bajos y altos niveles de informalidad. Esta situación dificulta el cumplimiento de normativas laborales que prohíben la discriminación de género y limita el acceso a sistemas de protección social.
Propuestas para reducir las brechas.
Para avanzar hacia la equidad de género en el ámbito laboral en América Latina, es esencial implementar medidas concretas:
- Políticas de igualdad salarial: Establecer mecanismos que garanticen la equidad remunerativa entre hombres y mujeres por trabajos de igual valor.
- Programas de mentoría y liderazgo femenino: Fomentar iniciativas que impulsen la participación de mujeres en roles directivos y de toma de decisiones.
- Creación de espacios adecuados: Adaptar las instalaciones laborales para atender las necesidades específicas de las trabajadoras, promoviendo un entorno inclusivo y seguro.
- Capacitación en diversidad e inclusión: Implementar programas educativos que sensibilicen sobre la importancia de la diversidad y promuevan prácticas laborales libres de discriminación.
- Formalización del empleo femenino: Desarrollar estrategias que reduzcan la informalidad laboral entre las mujeres, asegurando su acceso a derechos laborales y protección social.
La construcción de un entorno laboral equitativo no solo beneficia a las mujeres, sino que también fortalece el desarrollo económico y social de la región. Es responsabilidad de todos los sectores trabajar conjuntamente para derribar las barreras que aún persisten y construir un futuro más inclusivo.
En MIDOT nos preocupamos por construir entornos laborales fuertes con equipos que no cuenten con sesgos de género, nuestras evaluaciones de sección de talento evitan la discriminación y preferencia de perfiles bajo circunstancias de perspectiva de género, fomentando la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
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Referencias:
https://es.statista.com/grafico/33556/empleados-en-america-latina-que-sufren-discriminacion-laboral/