Evaluación que proporciona una puntuación general de recomendación con base en el riesgo potencial del candidato evaluado a cometer delitos laborales en un futuro.
El bajo nivel de integridad puede ser causa de delitos laborales, como robo de propiedad, dinero, información, sobornos e incumplimiento de normas.
Cuenta con diferentes versiones prediseñadas que se adaptan a las distintas áreas funcionales.
| DIMENSIONES | ||
|---|---|---|
| Veracidad | Tolerancia en el servicio | |
| Robo | Alcohol y drogas | |
| Normas | Soborno |
Adicionalmente, mide antecedentes reportados por el candidato en las siguientes áreas opcionales:
| Aspectos generales | Seguridad vial | Seguridad de la información |
| Agresión y disciplina | Historial del colaborador | Comportamiento de acoso |
| Consumo de alcohol y/o drogas | Problemas financieros | Ética laboral |
| Antecedentes criminales | Apuestas y juegos |
Además, se pueden incluir preguntas adicionales según las necesidades del cliente.
Número de reactivos:
96-194 ítems dinámicos e interactivos, dependiendo de la versión y respuestas del examinado.
Duración de la prueba:
Aproximadamente 25-30 minutos.
Ubicación:
Local o remota.
Reportes:
Inmediatamente disponibles en línea.
