שאלוני אישיות מהווים אחד הכלים הרווחים ביותר במיון עובדים
ברחבי העולם )1999., al et Ryan ,)וקיים מערך רחב ומבוסס של
מחקרי תוקף מטה-אנליטיים התומך בכלים אלה ובפופולריות
הרבה שלהם )2005, Mount & Barrick .)אף על פי כן, הפוטנציאל
לזיוף בשאלוני אישיות נותר בעינו והוא מהווה בעיה מרכזית עבור
חוקרים ויועצים בתחום.